転職
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関連Q&A
- 転職活動中です。2日前の金曜、リクナビのメールに、企業から1次面接の日程についてのメールが来ていました。あり得ないですが、今気付きました…。6日の朝(9時半)来れるかどうか連絡をくださいという内容で、土日がお休みの会社なので、すぐに返事すべきだったのですが、どうすればいいでしょうか…すぐにメールを入れて、月曜日の朝9時頃？に電話を入れるか…？？始めて書類選考が通ったので軽くパニックです、アドバイスをお願いします！！
- 行きたいんでしょ。だったら、先にメールを送っておき、そこで詫びると共に9時半に行く意思を伝える。で、当日の朝に電話をするんです。当日電話をしたら忙しいところに邪魔をすると思うというのは、掛ける側の勝手な想像です。相手が出社後に必ずメールを見るとは限りませんし、届いているメールのいくつかを見たものの、きみのメールはたまたま見ないかもしれない。だから、念のために電話もするんです。相手が知りたいのは、きみの出欠です。そのための連絡は、忙しいから鬱陶しいとは思いません。メールでも電話でも両方使って、相手にきみの意思表示をする方が良いと思います。
- なるべく早急に回答をお願いしたいのですが転職ではなく、再就職（１９歳です）です。就活の面接後のお礼状なのですが・・茶封筒はダメなのでしょうか？そして普通のノーマルな便せんに書いて、３折にして縦型の封筒に入れて即送った方がいいんですよね？そして、面接の時に履歴書を持参する場合は、白色の２つ折りのまま入れれる大きな角封筒でいいのでしょうか？手渡しの場合でも、送る時と同じように宛先と相手先の住所、自分の所の住所と名前を書かなければならないのでしょうか？
- 【補足に関して】速達…お礼状は普通郵便でも構わないと思います。 便せん＆封筒背面に当日の日付を記入しておけば十分かと考えます。 速達で届くと、急ぎで受け取るべき書類では！と慌てさせるかも…と。履歴書…A4サイズが折らずに入る大きさが良いです。 A4より小さい折り目がつくと「見た目」的に残念な感じがします。糊有無…書類を手渡ししてその場で開封するならば、糊付けしないでください。 担当の方が書類の不備をすぐチェックをするためです。 質問者さんがお店などで封筒を手渡しされたことがあれば、思い出してみてください。 封がされていなかったのではないかと思います。 提出が複数枚になった場合は、クリアファイルに入れて渡すと良いかもしれません。ご健闘をお祈りします！－－－以下は最初の回答－－－○茶封筒でも問題ありません。○ノーマル便せん、3つ折り、縦型の封筒はいずれもO.K.です。×手渡しであっても、相手先の住所、自分の住所と名前を書く方が良いです。 受け手が封筒のまま保管するとき、差出人が書いてあれば管理しやすい という理由です。
- 今年転職を考えています。２社に絞っているのですがどちらの会社がいいとおもいますか？？現在２社内定しているのですが、どちらの会社も魅力的で迷っています。いいアドバイスを頂けたらと思います。共に給与は同じです。１、ハウスメーカー（埼玉県がメイン） 創業２５年、社員数３００名程度、 ２年間は契約社員（福利厚生は社員と同じ） 展示場での販売等２、リノベーション物件のマンション販売（東京都がメイン） 創業５年、第１期生としてのスタート、 ３ヶ月間は試用期間、 ※立ち上げに近い ※私のスキルですが・・・ ３０歳既婚、営業経験７年（不動産営業経験なし）、 不動産関係の資格なし（今年取得に向けて勉強中） 今回最後の転職と考えております。簡単ですがこんな感じです。 是非よきアドバイスを下さい。宜しくお願い致します。
- 不動産業者です。まず１のハウスメーカですが、今の日本には７６０万戸の空家があるにもかかわらず、８０万戸が新築されています。ですから、今後新築市場の成長は望めないと思います。そのような現状の中で売り上げを伸ばしているのが、ＨＭの大手と安売りのパワービルダーで、中堅どころはどこも苦戦しています。倒産も多いようです。２のリノベーションについては、リノベーションという商材はそれぞれ元になる中古マンションのコンディションのばらつきが大きく、部材の共通化などによるスケールメリットの追求が難しい面があり、つまりそれは大手が参入しにくい（自社物件に特化すれば別でしょうが）、またはシェアの拡大（寡占）が難しい市場だといわれています。つまりある程度は成長しても、その後が難しいという意味です。ちなみに、私は以前は大手ＨＭの展示場に勤務していましたが、展示場勤務でも飛び込み営業はありましたよ。ですから、どちらをお勧めかはなんとも言えません。余談ですが、これからの日本の雇用環境は大きく変わります。経済のグローバル化は生産コストの安いところに仕事を集中させます。車や半導体・家電などが韓国に席巻されていくのは、人件費が安いからです。国内で人件費の安い非正規雇用が増加しているのは当然のことです。この流れは、今後もっと加速していき外国人労働者が増えていくと思います。このような状況を考えると、誰でもできる単純労働の仕事などを続けていく人に未来はありません。人にできないようなスキルを高めて、自分の商品価値をたかめていかないといつまでも底辺でうごめく事になります。ところが私の周りの若い人にそのような危機感はありません。皆さん、楽して金儲けすることばかり考えているようです。私はこれから１０年が勝負だと思います。今のうちに必死に努力して自分を磨く必要があると思います。このような事ばかり言っているので、私の事を愚かな人は『ブラック企業の経営者 』だという人がいます。でもそのような人は、１０年後日本国内においても自分より若いアジアの優秀な人に使われていると思います。ご自分の１０年２０年後のなりたい姿を想像してどちらかを選んでください。
- 今後の人生を考えるとどちらに転職したほうが良いと思いますか？現在仕事を探している３０歳の男、大卒です。候補が２つあり、迷っています。今後のキャリアを考えるとどちらがいいと思いますか？僕が採用されるかどうかは別にして回答願います。 ①医療法人（病院や老人ホームを運営）での事務職（総合職） ②総合リース会社（銀行の１００％子会社） よくわかりませんがノンバンクと言うのでしょうか仕事内容としては、前者が、医事、用度、財務、人事等で、転勤があります。後者は、最初は財務や総務、契約書の作成方法等の内勤を覚え、１年後位には営業になってほしいという求人です。ようは、営業に必要なことを最初に覚えるために内勤を経験させるようです。 僕には事務職も営業も経験がないのですが、未経験でも良いようです。大学を卒業してから、あまりキャリアを積んできておらず、そろそろちゃんとしたキャリアが積める仕事がしたいのです。どう思われますか？
- ①の方が 内勤で体は楽だと思われますが、ポイントは転勤というところでしょうか。給与面では ①は年々増えて行くと思いますが、責任者的な立場に上がって行かないと難しいかも知れません。②はポテンシャルがあれば、トントン拍子に上がる可能性があるように思います。業種・職種的には ②の方が次の間口が広いように思います。総合的に考えると ②の方がお勧めでしょうか．．．
- 社会保険、国民健康保険について質問があります。２０１１年８月１５日に会社Aを退職、既に転職先が決まっておりました。２０１１年９月２日に会社Bに入社。この間の８月１６日から９月１日までの間に病院にいく予定があったため、区役所に国民保険について問い合わせをしました。このときの私の質問の仕方が言葉が足りない部分もあったかと思いますが、私「国民健康保険の保険料はどのように支払えばいいですか？」区役所「未納になっているんですか？」私「おそらくそうです」このやりとりにより、「加入手続きをする必要がある」と知らず、請求書がくるものと思い込んでおりました。そのまま診療し、２０１１年の１２月ころに、病院より医療費の請求がどこにも出来ない状態であると言われました。湿疹をおさえるため、高額な免疫力を低下させる薬を摂取しているため、薬代は約８万円ほどになるとのことで、どうも納得いきません。理由としては、問い合わせをした段階で私の状態を教えて頂ければ、加入の手続きができる機会があったのに、それを教えてもらえなかったことにあります。(無知が悪いといわれればそれまでですが、教えてほしくて問い合わせをしたつもりです）また、ずっと無保険でたまたま病院に行ったわけではないので、そのタイミングだけダメだというのがどうもすっきりしません。そこで、この場合もう全額自己負担で薬代を支払うしか方法はないのでしょうか。区役所側、私のどちらが悪いか良いかは賛否両論あると思いますので、方法として、何か良い方法があればご教示頂ければ幸いです。お願いします。
- >私「国民健康保険の保険料はどのように支払えばいいですか？」>区役所「未納になっているんですか？」>私「おそらくそうです」この会話のみがされたのであれば、担当者は『以前から国民健康保険に加入していたけど、今の時点では未納になっている。その未納保険料を払おうとしている（納付書を持っていない？）』と考えた可能性があると思いますその場合、国民健康保険にその時点で加入している人のリスト・未納者リストの中で主さんの名前の検索がかけられるのですが、当然『未納状態』ではなく『未加入状態（リストに名前がない）』ので、該当なしになります健康保険と一言で言っても、市区町村別で国民健康保険は管轄が違ってきますし、退職後２年間は会社で入っていた健康保険にも加入することも可能であるという事から、その後相手の方（主さん）から電話がなければ担当者も「ああ、何かの勘違いだったんだな」と思いそれ以上何かするこという事もないでしょう本来であれば、こういった健康保険関係の問題は良くあることなので会社側から何らかの説明があるはずですまた保険証を手にしないうちから病院にかかるのは基本的にやめておいたほうがいいです（もちろん緊急性はあったかもしれませんが）そういう意味で言えば、責任問題が発生するのであればＡ会社担当者か主さんご本人ということになりますまた、『他の期間は入っていたんだから面倒見てくれ』と仰っていますが、結局は無保険期間に保険にかかれば期間としてはその間は面倒見る必要は一切ありませんそれが出来るのであればみんな保険料なんて払いませんたとえば自動車保険が切れた車で事故を起こせば、どんなにゴネても保険金なんて下りませんこれは無知であるとかいう以前に常識的な考え方ととらえてください結果として全額自己負担として支払うしかありません
- 転職活動中です。志望動機の添削をお願いいたします。職種:法律事務所での一般事務(正社員)業務内容:書類作成補助、電話対応、各種書類の送付、提出未経験者大歓迎とあります。(私の思う)求められる能力・業務を行う上での正確さ、落ち着き、冷静さが求められる職場・人の話を聞き取る能力・自分から積極的にコミュニケーションを取ろうとする姿勢現職・事務パート勤務(代表電話対応・小口現金管理・請求書作成・word、excelを用いた書類作成・社内窓口対応)・2年目(現在24歳女性)志望理由・正社員という職に着きたい（現職より条件が格段にアップします)。・事務職の経験を活かして更なるスキルアップを図りたい。・(求人票に書いていた)弁護士をサポートする仕事という部分に興味を持ち、業務を通して少しでも貢献していきたい。・履歴書掲載予定の文章現職の経験を活かしながら少しでも人の役に経ちたいと思い志望しました。常日頃から仕事中はメモをこまめに取り失敗のないよう最新の注意を払っています。PCの基本的スキルがあり、タッチタイピングも可能でございます。どのようなことに対しても正面から冷静に取り組める性格を活かしたいと思います。現職事務職といっても大したことはしておらず、パートという立場なので、経験の一つにカウントしていいのか不安ですがどうぞよろしくお願いいたします。
- >>現職の経験を活かしながら少しでも人の役に経ちたいと思い志望しました。>>常日頃から仕事中はメモをこまめに取り失敗のないよう最新の注意を払っています。>>PCの基本的スキルがあり、タッチタイピングも可能でございます。>>どのようなことに対しても正面から冷静に取り組める性格を活かしたいと思います。細かいことですが、最新の注意→細心の注意ですね。「可能でございます」はおかしいです。「可能です。」でOKそもそも志望動機は1行目だけで、それ以降は自己PRに見えてしまいます。正社員で働くのであれば、もっと明確な志望動機を自己PRと併せて書かないと難しいと思います。1行目だけ読むと、それなら老人ホームの事務職でもいいのかなと思えます。志望する弁護士事務所がどのような分野の問題に取り組んでいるかを調べて志望動機と上手く結び合わせたほうがいいと思います。例文貴事務所では、交通事故に関連した訴訟に特化した業務を行っておりますが自分自身も○年前に事故にあい、その時に保険会社はもとより弁護士のかたにも大変お世話になりました。それ以降自分自身も困ったひとを法律を通して助ける職に就きたいと考えるようになり今回の募集を拝見し、業務内容に大きな魅力を感じました。また今まで事務職のキャリアを積んでおり、業務には冷静に取り組み常に業務に対する正確性を念頭に行っているので、今までのキャリアや自分の性格を活かし業務内容に取り組めるのではないかと考え志望いたしました。とか。長くなる場合は履歴書の志望動機には簡潔にまとめ「詳細は職務経歴書参照」と書けば問題ありません。
- 転職したばかりの入社3か月目ですがやはり、どこの銀行も（おまとめローン希望）相手してくれないでしょうか？一応私の内容36才一部上場企業（年商4000億の創業100年以上）年収720万 月給45万円独身単身マンション（2年半入居）家賃12万おまとめ対象サラ金 2件の65万クレジット 1件の35万できれば90万希望やはり勤続年数3か月はどんな銀行でも話になりませんか？（地方銀行・信用金庫含）
- おまとめローンに行く前に、都や区が実施している融資制度を利用するのが良いのではないでしょうか？正直に借り換えなんて言わないで、車を買うとかで大丈夫ですよ。私はこれで借金の借り換えをして、今はゼロです。審査も甘いし、金利はほとんど無いのと同じです。
- 家を飛び出してしまいました。。。初産２か月のアラサーママです。夫の事でご相談です。。私は職場結婚で夫と知り合いました。ある会社で総合職でした。が、一言でいえば逃げなんですが、私は、転職をしまして今は近くの銀行でパートをしております。夫は毎朝５時に出かけて、１２時過ぎの帰宅・・今が一番つらい時期かとは思いますが、夫の体を心配しております。私も同じ会社だったので事情は知ってます。その昔、私も似たような状況でした。仕事を自宅に持ち帰り、電話をして、、という生活をしていた時（夫は忙しくなかったので）夫に「家に仕事を持ち込むな！」とずいぶん文句を言われました。確かに、私のヒステリックもひどかったです。。けど、今は、逆です。夫はヒステリックにはなりません。でも、家で仕事をしているのをみると、多分、羨ましいんです。バリバリやっている夫が・・・その夫本日16じすぎから爆睡です。忙しいんだ、寝させてあげよう、そう思いました。赤ちゃんが泣けば、別室に連れて行き、授乳し、静かになったら、夫の脇で寝かせて。。。その繰り返し。別に育児をしてほしいとか、そんなんじゃないです。けど、なんか腹立たしくなってきちゃって・・・頑張って、ご飯の支度して、でも食べる人は私しかいなくて。。。夫には、仕事があって、同期がいて、友達がいて・・・休みに話しをしても、上の空。「うーん」しか言わない。私は、知らない土地で、一人で、仕事というやりがいもなくて。。。職場も昔みたいななじめる職場ではないですし。。何か、辛くて、、、夫が寝てから、ずっとお菓子、菓子パン、アイス、暴飲暴食しまくりです。。。赤ちゃんが泣けば、私に聞いてきます。けど、そんなこと？って感じです。この間説明したのに、、、この間確認したのに。。。ってことばかりです。怒っちゃいけない、夫も一生懸命なんだって自分を律してきましたが、やっぱり爆発しちゃって。。。何も言わず、家を飛び出してしまったんです。。。情けないなぁ。。。って思ってはいるのですが自分のワガママなのはわかるんですが、、
- 貴方の気持ち よく分かります 世の中の母親なら これだけの事を読めば 分かります でも 今の貴方は 先ずは 赤ちゃんの元に帰りましょう そして なにも言わず 抱き締めてみて下さい！赤ちゃんは貴方を待っています ギュッと抱き締めて 落ち着いたら 旦那と話し合いをしましょう いくら旦那の仕事が忙しくて 育児に参加出来なくても やれることはあります そして貴方は もっとうまく旦那を利用しないと もっともっと 大変で辛なりますから 旦那をコントロールしましょう！そして 貴方は時々自分にご褒美を自分に与えて下さい それは貴方が考えて下さいね(笑) もう少し 手抜きや放棄もいいもんですよ 取り敢えず早く帰りましょうね！
- 転職活動中の者です(24歳女)。急遽面接が入り、やむを得ずお休みをいただくことになりました(職場に転職活動中なのは内緒なので病欠と嘘をついています)。実は今日から１名長期休暇に入っているのですがどうしても面接の機会を逃したくなったのです(悩んだ末の選択です)。前夜にお休みするかもしれないと連絡したところ(体調が悪くなった時点でメールするよう言われている為)、"明日に向けて欠席の連絡と理解したらいいでしょうか。大事ないざという時に休む人っていますね。。。発熱後24時間後以外にまだ熱がでるならインフルエンザ検査を受け、診断書提出してください。お大事に。"と返事が着ました。。。今朝(金曜日)、上司(30代前半女性)に欠席連絡をしたところ、"はい、今日は来られないだろうと思っていました。インフルエンザは発熱後24時間後の検査でしか要請反応がでないので、昨日あのように伝えましたが、今日判明するならその診断書でも結構です。１年前のちょうどこの日から私は１週間の休みを取り、悪いタイミングでもう１名、休みが丸かぶりしたため、クライアントから少しクレームがでました。最悪のタイミングですよね。でもインフルエンザなら来週も絶対に来ないでくださいね。お大事に。"と着ました。。。。。。文中に出てくるもう１名とはすでに退職された方のことです(インフルエンザでした)。ちなみにこの後別の方も病欠で2日休んだのですが特におとがめなしだったそうです(ただ好き嫌いの問題だと思われます)。社会人としては当たり前のことですが、・入社して2年間早退・欠席なし。・有給でお休みしていても急遽欠員が出たから来てほしいと言われ出勤したことが3回程あります。・上司不在時(１週間)には代わりに彼女の仕事をし(十分な引き継ぎはなし)、いつもより3時間早く出勤しました。他の同僚は当日欠席や早退を頻繁にしており、上司自体今年に入って3回当日欠席をしています。その時はお大事に、と思っていましたが。。。病欠の人にはこう連絡するのが普通なのですか?私は正確には病欠ではないのですが。インフルエンザ検査依頼のみで十分なのでは?ただでさえ大事な面接でドキドキしていたのに、あのようなメールをもらって余計テンションが下がりました。皆さまのご意見をお聞かせください。
- 上司がバカ過ぎるので完全無視でOKです。。診断書なんてお金かかるし「普通の風邪でした。。申し訳ありません」とだけ言えばいいの。部下が体調不良なら上司がカバーするのは企業として当たり前。部下を自分の好き嫌いで分け、体調不良(実際には違うけど笑)の人に嫌みメールを送り付けるなんてモラハラ・パワハラです。どうせイカズゴケでしょ。。そんな会社はさっさと辞めて正解です。面接は会社入る前深呼吸して明るくニコニコして受け答えすれば大丈夫です(*^^*)頑張って!!!
