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関連Q&A
ハローワークの求人と違う◇8時半～17時半、月平均残業15時間と記載してあるけど・・・7時や8時、9時と就業時間外のサービス残業◇週休2日と書いてあるけど―――全く、週休2日ではありません。土曜日に総会とかあります。◇前任者が2人も辞めている「長期継続によるキャリア形成の為～」と書いてありましたが1人目は5か月、2人目は8か月で前任者が辞めている状態です。ハローワークの求人と現状はこんなに違うのでしょうか？ちょっと前任者の件を訊いて不安で仕方ありません。今後この企業ではどうしていけば良いでしょうか？
ハローワークに、相談されたらいいですよ。求人の内容とちがうことをしっかりとお伝えください。
介護職について介護職の求人でよくヘルパー2級とか必要資格でありますが、無資格で仕事しながら資格を取得していくというのはできますか？
私も以前働きながら、ヘルパー２級の資格を取得しました。施設の方には資格の勉強の日にちを提出していましたので、休みは考慮して頂きました。資格を取得して、用語や介助の方法が理解出来ました。
アルバイトを辞める時どうすれば良いのか。（長文）仕事探しの求人欄で、私の目に留まった電話オペレーターのお仕事。未経験歓迎！高卒以上！、マニュアルを読むだけの簡単なお仕事ですと書いてあったので、興味がわき、早速応募してみました。ゴールデンウィークにもかかわらず次の日に連絡が来て、すぐに面接を行いました。面接には９人ほど来ていて、グループで説明会＆面接をしました。期待に胸を膨らませ、結果を待っていると、数日後に『採用』の電話がかかってきました。嬉しくて、時給もいいお仕事なので、絶対にがんばろうと思い、気合いを入れていたのですが…出勤初日、まずは研修から入るので、会社のルールや説明を聞いたりして、何枚もの誓約書にサインしました。いざオフィスに入ると、厳重なセキュリティで、基本的に外からのものは持ち込めないようになっており、内部もかなり重い雰囲気というか、そこにいるだけで重圧感がある感じでした。ちなみに９人受けて私ともう一人男性のが採用されましたが、その方と、アルバイトにしてはかなり厳重（？）なんだねと言い合っていました。それでも、私はやる気でいっぱいだったし、あまり気にせずにいましたが、いざ研修に入ると、まず主任と一緒に３人で社長や責任者などの机を一つずつまわり、挨拶させられました。その時も、みなさん怖い顔をされて、『大事な仕事なんでちゃんとやってね』など、怒り口調で言われました。そして、それから会社の企業理念や考え方を聞かされ、DVDを見させられてレポートをかかされたりしました。２日目まで１日８時間ずっとそのような事をしました。３日目になると、ようやくマニュアルを渡され、声出しに入るのですが、初めてこのお仕事が『営業』のお仕事だということを知りました。求人欄には、電話応対スタッフのような感じで書いてあり、正直営業のお仕事だなんて知っていたら応募しませんでした。私は未経験で、なおかつ性格が全く営業向きではないので、いくら電話とはいえ固まってしまい、うまくマニュアル通りに話せません。そして何回も怒られました…毎回出社退社の際には大きな声で全員におはようございます！おつかれさまでした！と言わなければならず、本当に苦痛で辞めたいです。しかしまだ３日しか勤務していないのと、契約書にサインしてしまったこと、そして社長が同じ部屋にいるので辞表を出すにしてもみんなにみられることになってしまいます。どうしたら問題なく辞められますか？泣
実際にお勤めになられてまだ３回目くらいですよね？契約を交わした時に、契約書のコピー（控え）はもらってますか？そこには、契約内容がどのように記載されていますか？まだ２ヶ月（場合によっては３ヶ月）未満なので、試用期間中だということが想像されます。試用期間中であれば、新聞などの求人誌の記載内容と、実際の仕事内容にはかなりの食い違いが見られるため、退職は可能です。社長に退職を伝えるのが難しいようなら、その下にいる、マネージャーや課長（部長）、次長クラスでも大丈夫だと思います。それでも心配なら、労働基準監督署に、契約書の控えや研修の際に渡された資料などを持って行き、広告の求人内容と、実際の業務にかなり食い違いがあったため、法令違反になる可能性があります。その際に、退職したい・・・という希望を伝えれば、場合によっては間に入ってもらうこともできます。でも、辞めるのなら、早く辞めて次を探した方がいいと思いますよ。
ゴルフ場の清掃作業・設備管理。求人で、クラブハウス内での清掃作業・及び設備管理とありました。１清掃・未経験者歓迎２設備管理・経験者優遇と、ありましたが、清掃か設備えらべるってことですかね？？清掃ならゴルフの知識はなくても大丈夫でしょうか？？早朝から夕方までなのですが、勤務が月10～20日くらいと表示されてましたが、何でこんなに差があるんでしょうか？？ここで少しでも回答得られたらなと質問しました。
「及び」 とあるなら清掃作業と設備管理は両方が仕事でしょうね。勤務日数については、繁忙期と閑散期があるからでしょう。どんな仕事でもそれに関する知識を得る姿勢は必要だと思うので、現在ゴルフの知識がなくても、学んでいくべきだと思います。
只今、転職活動中の者です。昔から入社できればいいなと憧れていた企業がうん良く求人に出ていました。早速私は応募しようと思い、ハローワークに行き紹介状を出してもらおうと思いましたが、募集要項に「短大、専門学校卒以上」となっていました。私は大学を2年半行きましたが、家庭の経済的な事情によりやむを得なく退学し、給料のいい派遣で仕事をしていました。ハローワークへこの事を話しましたが、紹介状を出してはくれませんでした。この際、企業へ面接をして頂けるように直接自分で挨拶分と履歴書、職務経歴書を郵送しようかと思いましたが挨拶の文章が思い付かずにいます。こういった場合の挨拶状はどういうように書けばいいのか教えて下さい。
先方は、ハローワークを通じて募集されているので、それを経由せず応募されるのは、やめたほうがいいと思います。実際、先方にハローワークを経由せず、ＴＥＬにて応募を申し込んだ時に、ハローワークを通してきてと言われたことがありますので、直接、履歴書・経歴書を送ってこられても企業様にすれば、迷惑です。まず、郵送される前に、電話で応募したいができないだろうか？と尋ねられたうえで履歴書・経歴書を送るべきと思います。本当に行きたい会社であるならば、そういう手順を踏まないと、ただでさえ募集条件を満たしていないのですから、イメージがなお悪くなります。まずは、電話でハローワークで御社の求人を拝見したが、募集要件を満たしていない。ここで過去の職種（募集職種と合致するようでしたら、アピールされてみては？）をアピールして。どうしても御社の採用試験を受けさせていただきたいんです。とアピールされてみてはどうでしょう？？そのうえで、挨拶状といいますか添え状にて、お礼の言葉を述べて、早急に書類送付状を送られたほうがいいとおもいます。
今年准看護学校を卒業するものです進学か、就職かで今とても悩んでいます一般的に進学したほうがいいとずっと思っていましたあって困る資格ではないですし、もっと知識を付けたいと思っていました将来は小児科外来に就職希望です去年の就職相談でも准看の求人がありました進学して２年過すのか、就職して２年過すのか考えたとき現場で経験したほうが自分にとっていいのではないかと考えはじめましたこの先、子供とかかわる仕事がしたいため別の資格をとる時間に当てることも考え始めました外来で働かれている看護師さんににお聞きしたいのですが資格と経験、どちらのほうが大切ですか？
先の回答者様がおっしゃる通り「別の資格を取る」つもりで、かつその別な資格で食べていくのなら、さっさと看護職には見切りをつけて新しい資格の取得に集中したほうがよいです。ですが、看護職としてやっていくつもりなら。〉資格と経験、どちらのほうが大切ですか「資格」です。特に、「看護師資格」を有していないなら。資格がなくては、経験も積めません。看護師としてやっていくつもりの場合、准看護師資格は「経験として認められません」。あくまでも、「看護師資格取得後の経験年数」しかカウントしてもらえません。現在はいくつか小児関係の就職先があったとしても、キャリアアップを図ろうとした際に、それが可能な就職先があるとは限りません。また、認定看護師等の取得を考えた際にも、准看護師資格だけでは臨床経験もカウントされませんし、スタートラインに立つことさえ許されません。「看護師資格所有者」なら、その他の「資格」を取得する際に、まずは「経験」を積まないと…となります。そのへんをよくお考えの上、ご検討ください。
グチなんですけど・・・育児と仕事の両立って難しいですよね・・・。旦那の給料が月４０～５０万円くらいあれば、たぶん私が働かなくても余裕に生活できると思うんですが、残念ながらそんな高給取りじゃないので、やっぱり共働きじゃないと苦しいんですよね。それを旦那に言うと「お前のやりくりの仕方が悪い！」「俺は充分稼いできてるだろ！」とすぐ切れられます。子供３人いるしマイホームローンなどもあるのだから、支出が多いから仕方ないんだよ、そんなに稼ぎが悪いわけじゃないよ、私のやりくりのせいにしないで！って言ってるんだけど・・・。話し合いしてもすぐ怒るから疲れます。私が働きに出ると言っても、土日祝休みの仕事で、９時～１７時の勤務時間ってなかなか無いです。子供が熱を出した時に私の親に頼らなければならないのも本当に嫌です。けれど、働かなきゃならないのはわかっているので就職活動中ですが・・・。下の子２人を幼稚園に預けて預かり保育（１８時半まで可能）にしようと思っていますが、幼稚園は平日行事が多いので不安です・・・。かと言って保育園は保育料が高いですよね？以前、子供２人を保育園、１人は学童に入れて、フルタイムで働いていましたが、子供たちがしょっちゅう熱を出して、本当に大変で、私の親に「しばらく働かないで欲しい」と言われてしまい、１年ほど仕事量をセーブしていました。今は８歳、５歳、２歳になりましたので、少しはマシだとは思いますが・・・。なんだか、不安ばかりで、求人もあまりないし、就職活動も神経磨り減るので・・・グチってすみません。昨日面接受けたら、残業できる人が欲しい、扶養範囲内で働くと言うのは迷惑、って言われたので困ってしまいました。（求人内容と違っていたので・・・。）育児と仕事、両立している人、経験談を聞かせてください。へこんでいるので厳しいお言葉はご遠慮お願いします。
職種を選ばなければ、求人は結構あると思いますよ。ただし、環境は選びます。大人数で、週単位で担当パートを決めるような工場とか、子育て世代が多いところとか。抜けても穴埋めが簡単だったり、子どもの病気や行事に理解があることです。時間的にちょうどいいからと、コンビニやファミレスで働くと、シフトにより少人数だったりして迷惑をかけ、居づらくなります。始めはフルタイムでなくてもいいでしょうし、週３日から始めれば、行事に合わせてシフトをくんでもらうこともできます。学校の給食はオススメですよ。あと、やっぱり旦那さんの給料については、マイナスな発言はしない方がいいです。実際、旦那の給料では貯金できないくらい厳しいのですが、我が家は、まだ賃貸なので、『早く家が欲しいから』と言って、フルタイムで働いています。
高卒社会人2年目です。ここ最近、仕事に集中することができません。高卒社会人2年目です。地元を離れ仕事に就いています。内容は道路工事等の現場監督です。最近寝付きが悪く朝目が覚めるのが早いです。寝るときはなぜか悲観的になります。仕事に行ってもやる気が出ません。前々から今の仕事を続けていけるか不安で辞めようか悩んでいました。今はあまり忙しくはないのですが、忙しいときは毎週土曜出勤で残業が180時間ぐらいになります。忙しいときは毎日が精神的に肉体的にもつらいです。この仕事がどんな内容なのかが入る前まではまったくわからず、求人内容とも違う所が結構ありました。いくら給料がよくても先に精神的に病んでしまいそうで悩んでいます。ここ最近も忙しくないのですが毎日胃がムカムカして調子がよくないです。何もかもがマイナス思考になってしまって困っています。この先どうしたらいいのかわからなくなってきました。辞めて転職した方がいいのでしょうか。それとも今の状況を解決しつし、続けるべきでしょうか。下手な長文ですが、ご回答の方をよろしくお願いいたします。
就職して２年目、現場監督として頑張って見えるのですね。責任感もあり、現場を任されているとジレンマに陥ることもあります責任を持たされて頑張って見える方に多く見られます誰でも陥りやすい病ですここで相談しようって気力があるうちは大丈夫ですがいかがですか門をくぐりにくいかもしれませんがお近くの【心身クリニック】の先生を訪問されるといいと思いますが是非、お勧めしますそこで、現状をしっかり聞いていただき、ご指導を仰ぎ対処しましょう鬱に入っちゃうと大変です早いうちに訪問してください「健康保険も利きますから」
お世話になっています。現在、在職しながら就活中です。先週月曜、とある中小企業(卸企業)に面接にいきました。最初は営業アシスタントの募集に応募したのがきっかけだったんですが、ずっと同業界の販売員をしていたので、企画部などに配属するとのことで、呼ばれました。関西在住なので、じっくり話せるように、と2時間ほど面接をしてくださりました。が、その内容に今になり不安があります…。<あなたがよければ、うちはいつ来てもらっても大歓迎><今、プロジェクトが動き始めてるから(5月頭)、可能なら7月頃に来てもらえるとプロジェクトの内容にも関われるからプロジェクトが終わればミニボーナス査定に加わることもできる、なので早めに来てほしい><退職日が分かればすぐに内定通知書を出す><小売りや資格の部も近いうちに立ち上げるから、そこのトップになって引っ張ってほしい><私とあなたは似てるから、私が育ててあげたい、あなたに合う会社だと思う>などなど、ほぼ内定を感じさせる言葉を言われました。ので、大喜びで新居探しをしていました。2週間待つので、意思が固まったら連絡して、と言われたので、翌日には入社意思を伝えました。どっちみち新居を決めるには内定通知書がいるので、その件も含めて問い合わせたら、入社意思を確認してから選考だと…。待遇や配属先など、内定後の面談並に事細かに話して、面接の場では<これから選考します>とも言われなかったので、少し不信感はあります。。。せめて、入社意思を伝えた段階で<これから選考しますので>の一言もらえれば、こちらも待ったのに、と思っています。私はこのパターンは初めてなのですが、にたような会社は多いのでしょうか？今の会社には退職を伝えてしまっています。他の内定も辞退しました。今の会社はアルバイトなので、人手不足も見込んで、少しなら延命してくれると店長は言ってくれました。会社の対応はともかく、新しいことにどんどん挑戦する会社なので、そこが第一志望です。どうか皆さんのご意見をください。ちなみに、事務所拡大のため、とその会社から追加求人が出ています。
最終的に決断するのはあくまでもあなたですが、私としては「ノー」です。理由は以下です。①話が漠然としすぎ、②未だに「事業の拡大中」である事が気にくわない、③恐らくその会社では今なおはっきりとした今後のイメージが描き切れてないでいる、模索中のようで、ばたばたしてる感じがしますね。私は人よりも非常にネガティーブな人間なので余計感じるのかもしれませんが・・・・と言うわけで今のバイトにわけいって今しばらく留まった方がいいかも。
失業手当金についてです。先日初めての失業手当金が振り込まれました。初めての月だったからでしょうか？8万いかないぐらいの金額が振り込まれました。個人差があると思いますが、大体失業手当金っていくらぐらい貰えるのでしょうか？あと、就職活動が4週間に2回以上あることが条件ですが、面接はもちろん、履歴書提出も就職活動に入ると思いますが、ハローワークで相談のみも就職活動と言えるのでしょうか？うつ病にかかり、慣れない場所に行くと少しパニック状態になります。そのためまずはハローワークに普通に通えるようになりたいため、相談窓口に週に1回は通ってます。それは就職活動と認められるんでしょうか？なんだか求人票持たないで窓口に行くことがなんとも言えない気持ちで精神的に落ちてしまいます。
雇用給付金については、ハローワークから渡された雇用保険受給資格者証に基本手当日額が明記されているはずですので確認できます。次回の認定日に日額×28日分が支給されます。職業相談・職業紹介・再就職支援などは就職活動にカウントされますので、相談窓口での相談はカウントされるはずですよ。私の住んでいる県では、端末による検索は就職活動にカウントされませんでした。（不正受給を防ぐ為）就職活動と認める基準については、求職手続きをした時にハローワークより渡される資料に明記してあります。
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更新日：2012/05/19
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