転職サイトの関連Q&A一覧についてご紹介

転職サイト

転職サイトに関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。

ある求人転職サイトで、ある会社に応募したのですが（そこには、≪ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。 また、応募・セミナー参加は「株式会社○○←人材紹介会社名」を通して受付させて頂きます。 ≫と記載がありました。それから一週間後、その人材紹介会社から「会社概要を説明します」とか「経歴書をチェックさせてください。書類選考通りやすいようにアドバイスします」とか言われまして、後日その人材紹介会社オフィスに行くことになりました。しかし、電話をかけてきたのは恐らくその人材紹介会社なのですが電話口では、その応募先企業名で電話してきたので最初はてっきり、その応募先企業の人事担当者かと思いました。この人材紹介会社は①どのような目的でこのような事をしているのでしょうか？②この応募の流れは要するに、普通に人材紹介会社からその求人に応募したのと同じ原理？即ち、私がその応募先企業に入社すれば、その人材紹介会社にリベートが入るおいう事でしょうか？③いくら人材紹介会社とはいえ、一応、応募先企業の応募受付をしているので、やはり面接官と話すように礼儀正しく、きちんと接したほうが良いでしょうか？（要するに普通の人材紹介会社の場合は、企業面接と違ってそこまで緊張して話す必要が無いので。。。）恐れ入りますが、企業人事部経験者、人材紹介会社勤務経験者の方限定で教えてください。

①アウトソーシングで、募集の諸雑務と、ある程度の初期選考を任されているのだと思う。どう考えても採用に不適切な人材は、その紹介会社の時点でふるいをかけるんだと思うよ。② ①で説明した通り。当然、何らかの報酬は紹介会社に入る。③ 前述の通り、初期選考段階だと思った方が良い。※追記サイトの責任範囲は、あくまで、求職者の紹介や取次だけで、「初期選考」までは業務外だからでしょ？

退職意思を示したほうが良いのでしょうか。4月に入り、多くの会社で面談等が行われる時期になったと思います。現在、私は転職活動を行なっており、選考も進んできているため、5月退職、6月入社を目標に動いています。そのため4月の面談の際に退職意思を示した方がよいか迷っています。多くの転職サイトでは2ヶ月～1ヶ月半前に意思表示したほうが良いとあるのですが面談時には伏せ、決まり次第、意思表示を行ったほうが良いのでしょうか。正直なところ、もうこの会社にはいたくないと完全に思っているレベルのため在職中に転職が決まらづとも退職しようかと考えてはいます。

離職期間にも生活できるくらいの蓄えがあるのであれば4月中に意思を伝えても良いと思います。6月入社に手ごたえを感じているのであれば、GWもあることですし引き継ぎ期間や有休消化を考えると、タイミングとしては早すぎることはないと思います。

以前は職安を利用していて、今は職安以外で職場を探している人に質問します。①理由を教えてください ②現在はどのように探していますか。例えば、転職サイトやアルバイトニュースなどですか。

前職はＩＴ企業で、同じような仕事を探していました。ハローワークと、東京人材銀行に登録していました。人材銀行を経由して何度か企業から面接のオファーもありましたし、自分で求人も検索したりしましたが、来ている求人は正直「ブラック会社」の比率が非常に高いと感じ、途中で人材銀行での求職者情報の公開を停止しました。ハローワークも同じような理由であまり使用していません。失業認定で行った時ついでに検索してみる程度ですね。現在は主に転職サイトを中心に探しています…というか探していました（先日内定がもらえたので今は休止中）。転職サイトもブラック会社は多いですが、比率的にだいぶマシです。

転職しようと思っているのですが。今年で32歳になる者です。販売2年・ルートセルス半年・人材コーディネーター3カ月と中途半端な経歴なんですが、ハローワーク・転職サイト・有料職業紹介・紹介予定派遣の中で一番適しているのはどれですか？転職サイトってやっぱり若い人を採用することがほとんどって聞きます。32歳で上記の経歴では書類選考で不採用になることが多いのでしょうか？アドバイスお願いします。

厳しいことを申し上げますが、年齢を考えると、非常に難しい問題です。質問にもありますが、ハローワーク・転職サイト・有料職業紹介・紹介予定派遣ともに、２５歳以上となるとやや業種によっては大幅に募集が減少し、３０歳を過ぎると、残されてくる募集がかなり限定的になります。私も２５歳の時転職しましたが、募集が「年齢上限３０歳まで」でした。専門知識を有しており、即戦力になるというのなら、多少の年齢制限も緩和されるでしょうが、それもかなり優秀と判断された場合です。転職の大前提は「現状の労働状況よりも良くする」です。あまり軽率な転職はお薦めできません。３２歳ですと、募集要項に書かれている年齢を外れていると、ほぼ確実に不採用になることが考えられます。大変でしょうが、頑張ってください。

看護師の求人情報を探際、大事な部分はどこですか？看護師の求人情報を探際、大事な部分はどこですか？看護師になって2年たち、転職を考えています。今の病院は人間関係がうまくいってません。今の病院だと給料も安いのでできれば給料アップも希望です。関東（東京・千葉・埼玉・神奈川）あたりの求人を探しているのですがいい転職サイトが見つかりません。友人も誰も転職経験がなくよく分からないです。他の看護師の方は転職するときどうしてるのでしょうか？

人間関係といっても最初は厳しいのは当たり前です。それでも今の環境に我慢ができないのならば仕方ないと思いますが自分自身で最適な転職先を探すのも大変だと思います。私は2回病院をかえていますが、リクルートナースバンクに相談しました。http://Silicon.No.land.to/fdgdrhyt看護師専門のコンサルタントがいるので、自分に合った求人情報を探してくれます。親密に相談にのってもらえて希望すれば面接の日程も組んでもらえて、すごく助かりました。よかったら参考にしてください。

不動産業に転職しようかと思っています。今年30歳になり、それを目処に転職と思っていました。もう約８年アパレル販売をしていますが、契約社員の為、本社員登用制度もなく、将来本部にいける見込みもなし、退職金もなし、ボーナスもなし、そろそろ服ばっかり売ってる場合ではないと思っていました。ですが、何も未防備のままも飛び込んでもと危険を感じ、23年度の宅建試験に合格しました。現在は実務講習で資格証をとろうしている最中です。（ご存知ない方が多いと思います。宅建は合格した後、実務２年以上経験ない者は、講習を受けないと資格証が発行されません。）しかし宅建をとったからと言っても、まったく未経験の世界。転職をするにも、転職サイトなどいろいろ調べてはいますが、今度どのように動けば良いのか、アドバイスを頂きたいです。よろしくお願い致します。

元不動産営業の経験者です。一口に不動産業と言っても自社で開発から手掛ける大手ディベロッパーから中小の戸建新築販売や仲介業者などさまざまな会社が有ります。新築の販売専門とか主に賃貸の仲介をやっている会社もあります。また、職種も営業のほかに内勤事務や法務・契約担当など普通の会社と同じように色んな部署があります。質問者さんのように宅建資格を所持されていれば契約の際に重要事項の説明をする事が出来ますが営業の場合は必ずしも必要な資格ではありません。もちろん、あったほうが顧客の信用は得られると思いますが。で、実際の転職に際してですが内勤（総務など）はどこの会社でも同じような物でしょう。転職サイトなどでほとんどの場合営業職の募集が多いと思います。ハッキリ言って不動産の営業はかなりキツイ職種です。10人入社して半年後には7～8人が辞めてしまうような仕事です。頑張れば普通以上に稼げる業界ですが「何が何でもお金を稼ぐ」ってギラギラしたタイプじゃ無いととても勤まりません。業界の慣例で水曜が定休（隔週で火・水が休みとか）なんですがそれさえ自主的に出勤し他人より多く稼ごうとする人もいます。特にコミッション率の高い会社は一匹オオカミで他人を蹴落としてでも自分の売り上げを確保するようなタイプじゃないと生き残れません。それを承知で頑張れるのなら売り上げに応じて多額の歩合が期待できる素晴らしい業界だと思いますよ。まあ、貴方はまだ若いんですから何事も挑戦です。面接でやる気をアピールし絶対に不動産業界で成功するんだという気迫を出せば採用される確率が高くなると思いますよ。頑張ってください。

女性営業の方に伺います、内定をもらいましたが不安で即返事が出来ません。アドバイスをお願いします。内定を１つもらいましたが、不安も大きく受けるかどうか悩んでいます。営業職をしている女性の方の意見を伺いたいです。内定を頂いた会社はメーカー兼総合商社と言った感じで、そこの企画営業になります。業界では老舗だそうで完全ルートセールスになるそうです。福利厚生が良かったのでエントリーしました。・土日祝日休み(年に数回大掃除などの理由で出勤日になる事もあり)・社会保険完備・交通費支給・社員旅行年１～２回(昨年は九州、ハワイ)・ゴルフコンペ年３回・ＧＷ，夏期、年末年始休みあり・出張手当あり(月に３，４日あるそうです)・賞与２回、計３,５カ月・報奨金制度・昇給年１回月給は２３万だそうです。従業員は６０名弱で、５期連続増収増益、平均年齢２７歳、創立４０年ちょっと、業界では３０年。気になるのはみなし残業とかで、残業代込みの給料との事。どの位残業があるのかは定かではありません。そして平均年齢が若い事。離職率が高いのかな・・・？私は３０歳でこれまでモデル、イベントコンパニオンの仕事を８年続けてたので正社員の経験はありません。その為こんな私でも欲しいと言ってくれるならどこでも行くべき！という気持ちもあります。接客のプロ意識はあり、人と関わる仕事には自信があり営業にもエントリーしましたが、最近は事務職で落ち着いた将来も考えていました。営業となるとアクティブに活動し、ノルマ達成のため心身ともにアグレッシブに動くイメージで、少し不安があります。お給料面では事務職より営業の方が良く、今後も成績によっては上がる見込みもあるらしいので期待したいと思いますが、雨の日も風の日も暑い日、寒い日も営業に行く、、、というのは考えただけで大変ですよね。また、一次面接を受けた時に、今回申し込みが多くて今週いっぱい面接予定者がいるから返事は来週中ごろになります。なんて言ってたのに、翌日に内定連絡がありました。転職サイトの選考フローには一次面接＆適性検査の後、待遇などの最終確認があり、そのあと内定と書いていたのに、実質一次面接＆適性検査だけで決定してしまったのがあまりにもアッサリ過ぎて、なんだか不安になっています（＾＾；周りの人には３０歳で社会経験も無いのだからすぐには結果は出ない、と言われたのに４社目の面接で結果が出て、それもあまりにもスムーズすぎて何だか不安です・・・贅沢言わずに受けるべき？もっと熟慮するべきでしょうか？

３社で営業職の経験があります。メーカーが具体的に何を扱うのかがわかりませんが、印象としては待遇はとてもよいと思います。そして選考のフローを飛ばして内定の連絡が来たということは、あなたと会社がマッチすると感じられたのでしょう。ルートセールスということはすでに販売経路があるわけですから成果によって給与が上がるというのは、あまり考えにくいのですが、新規開拓がないのなら営業初心者でも比較的ハードルが低いと考えます。私の１社目はルートセールスでした。（後々新規もやっていましたが）決まらないときは決まらないのに、決まるときはすんなり決まるということはよくあります。何か納得されない理由が見えなくてもやもやしているのなら、紙に書きだしてみたらよいと思いますよ。営業は人とかかわる仕事といってもモデルやコンパニオンのような派手さはなく、むしろ地道にお客様と信頼関係を築くためにコツコツ努力する職種です。ルートができているといっても相手の潜在的なニーズをつかみ、提案し続けていなければ、売上が下がったり、競合相手に持っていかれたり、きれいごとだけではできません。でも一番の原点は「人が好き」であり、その人を喜ばせたいというサービス精神があり、それを自社の売り上げに結び付けることです。そこさえご自身で自信があれば、あとは勇気だけのように思います。もちろん、何か引っかかるのであれば就活を続けてもよいですし。納得のいく結論がでますように。

【転職活動】書類選考の結果が来ない転職活動中の２０代です。インターネットの転職サイトを使っていますが、応募後、「応募を受け付けました」とも「受かった」とも「落ちたとも、ウンともスンとも反応の無い企業がいくつかあります。２週間くらい反応がなかったら、こちらから「届いていますか？」と催促するべきでしょうか。それとも落ちているのでしょうか。はたまた、そういう適当な会社はやめておいたほうがいいのでしょうか。アドバイスお願いいたします。

今のご時世、職種や企業によって応募者が殺到し、書類選考だけで1ヶ月かかるのはザラです。ただ、通過の場合は連絡が早い傾向があります。求人広告をよく見ると、「合格者のみ面接の連絡」なんて記載をしている企業もあります。そういう注意書きがなければ、2週間を目安に問い合わせてみてもいいでしょう。買い手市場なせいか、連絡をしてこない心無い企業も多いです。個人的には連絡のない企業は放置して、ドンドン応募していくことをお勧めします。

第二新卒について。私は一応、第二新卒資格者なのですが例えば転職サイトのリクナビNEXTやマイナビ転職で記載されている「第二新卒者歓迎」という求人に応援した場合、働き始めるのは新卒に混じって来春からということなのでしょうか？それともあくまで立場が「第二新卒」ということで、扱いは中途採用と一緒で内定後なるべく早めに入社ということになるのでしょうか？そもそも第二新卒のメリットはどういったものがあるのでしょう。ちなみに私は2010年に卒業して新卒として2年間、営業職で働き自己都合により退職。現在は田舎に戻りアルバイトしつつ就職活動中の立場です。一応第二新卒には当てはまるのですが、実際のところメリットと中途採用との違いがよく分からないので教えて頂ければと思います。

私も大学卒業後2年半働いた会社から転職した経験があります。いわゆる第二新卒ですね。基本的には第二新卒も中途採用の枠に入ります。入社時期ですが通常の中途採用と同じですので基本的には内定後なるべく早い時期になります。（2月、3月内定なら違うことがあるかもしれませんが・・・）社会人経験が長い人は経験した分野のスキルは高い半面、前職の考え方、慣習にとらわれやすい（入社しても会社になじみにくい）また年齢が高いことが多く、給料が高かったり、上司が若い場合、部下として使いにくいというデメリットがあります。新卒は若くて一から自社の考えを教えられますが、その反面、1から教えていかないといけない、戦力になるのに数年かかるというデメリットがあります。第二新卒はいわばその中間になります。企業側のメリットとして・普通の中途採用者より若い人（2、3年しか働いていない）が採用できる・新卒と違って社会人としての基本は前職で教え込まれている （新卒のように一から教育する必要が無い）があります。まぁ全くの新品（新卒）か、軽くならしたもの（第二新卒）か、ビンテージ品（中途）というイメージではないでしょうか。

中堅社員の退職理由現在無職(5ヶ月)で転職活動中です退職理由で悩んでいます前職：卸商社（8年勤務）現在30歳役職：営業事務職（一般社員）退職理由：一年前に大規模なリストラにより（倉庫管理社員・配達社員）各一名ずつが切られ、私がその穴を埋める為に入りましたが、黙々と与えられた仕事をするより、今まで培ってきたお客様とのやり取りのスキルを活かして主体的に売上に関われる環境で仕事をしたい為。希望職種：営業（前の職場は営業事務は男性のみでしたが、募集が多いのは女性の為、営業に絞っています）①上記の退職理由では弱いでしょうか（最初は「営業としてスキルアップしたい」とだけ言っていたのですが、それのみでは「8年も勤めて今更？」と突っ込まれることも多々あった為～リストラにより仕事が変わった～と言うのを正直に言うように変更しました）②もっとより理解してもらえる説明の仕方はないでしょうか中にはルート営業も受けているので「うちでも倉庫管理や配達もしてもらうので、結局同じでは？」と思われないか不安です。（その為に「今まで培ってきたお客様とのやり取りのスキルを活かして主体的に売上に関われる環境で仕事をしたい為」の部分も伝えているのですが・・・転職サイトでよくある（スキルアップ・やりたいことがある・会社の方針が違った）の様な理由では、これまで一社で経験を積んできた中堅社員の退職理由としては弱い気がするので悩んでいます。アドバイスをいただければ助かります。宜しくお願い致します。

スキルアップ、という意味合いの「厚み」が必要では、と思います。文面からだけでは、以前は営業事務だった、倉庫業務も経験した。営業としてのスキルアップしたい・・。採用側としては、質問主様が8年の経験で、何を会得し、得意とし、営業に活かせ、なおかつ。（ここからが大切ですが）営業職として、何にチャレンジしたいと思っているのか。自分の伸びシロの課題を、どう捉えているのか。文面からだけですが、これが、さっぱり読み取れません。（あ・・いや・・読みとれなくてもいいんです。こんな公共の場ですから。）ただ・・ですね。○「顧客とのやりとりのスキル」＝営業では当然のことです。何が強みですか。何が課題ですか。どんな調査力がありますか。分析力がありますか。それを、どう伸ばしたくて（スキルアップ）転職に繋がっているのでしょうか。○「主体的に売り上げに関われる」＝どのように。業界人脈は、どの程度ありますか。どのように培いましたか。サプライについて、どのような引き出しがありますか。どのような監査をしてきましたか。効率化について、何か私見はありますか。それを、どう伸ばしたくて（スキルアップ）、転職に繋がっているのでしょうか。中堅であれば、これくらい明示して貰えると・・「やるなっ」と思います。

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